我们讨论了低技能外包对工人内生学校决策的影响，以及劳动力市场的潜在变化。分析是在一个具有不同可能均衡的匹配模型的背景下进行的。我们的研究表明，低技能工人的内源性调整只能部分抵消外包带来的福利恶化的影响。因此，我们的目标是通过增加保持低技能的机会成本来恢复福利。此外，我们还认为，劳动力灵活性是一种有效的政策，可以应对外包对那些处于技能阶梯最低端的人造成的不利福利影响。