这项工作有助于文献证明心理特征在劳动力市场决策中的重要作用。我们的研究表明，具有内部控制点的西德工人喜欢有绩效评估的工作。评估为那些相信自己能控制环境的员工提供了一个工具，来展示自己的价值并实现自己的目标。我们证实，具有风险承受能力的工人也会被归类到有绩效评估的工作中，但解释了为什么控制点和风险承受能力的影响不应该是相加的。我们通过估计排序方程中常规的大而显著的负相互作用来证明这一点。我们还表明，只有当考虑到控制点和风险承受能力的相互作用时，排序的重要模式才被揭示出来。