女性通常比男性挣得少。原因还不完全清楚。之前的研究认为，这可能是因为(i)女性“不问”，(ii)她们不问的原因是出于对工作中人际关系质量的担忧。这种解释很难用标准的劳动经济学数据集进行评估。因此，我们检查直接调查证据。通过使用2013-14年的雇主-雇员匹配数据，论文发现“女性不问”的说法是不正确的。一旦在“要求”方程中包含了工作时间变量，假设(i)和(ii)就可以被拒绝。女人问。然而，女人却得不到。