捷克共和国是一个女性对劳动力市场有着强烈依恋的国家，但它是带薪探亲假最长的国家之一，随之而来的往往是一段时间的失业。使用差异中的差异方法，我们研究了父母津贴持续时间的两项改革对分娩后2-7年母亲劳动力市场地位的影响。1995年的改革将津贴从3年延长到4年，而2008年的改革允许一些父母将津贴的期限缩短到2年或3年，总金额相当。我们发现，作为对1995年改革的回应，36%的母亲将她们的产假延长到了3年的工作保护期之后。2008年的改革在一定程度上扭转了这一影响。这两项改革也对休假后的失业和母亲的不活跃产生了相当大的影响。