捷克共和国是一个强大妇女对劳动力市场依恋的国家，而是留下最长的薪水叶之一，这往往是失业的咒语。使用差异差异差异方法，我们研究了两次改革父母津贴的持续时间改革的影响，分娩后2 - 7年母亲的劳动力市场状况。虽然1995年的改革延长了3至4年的津贴，但2008年的改革允许一些父母缩短津贴的持续时间只有2或3年，同等总货币金额。我们发现，根据1995年的改革，36％的母亲将其家庭休假超越了3年的工作保障期。2008年改革部分逆转了这一效果。改革也对休假失业和母亲的不活动产生了相当大的影响。