按性别划分的职业隔离和薪酬差距仍然很大，而传统上被认为造成这些差距的许多制约因素随着时间的推移已经减弱。在这里，我们探讨了女性和男性对他们所从事的工作内容有不同品味的可能性。我们用一个职业中男性所占的比例对工作满意度进行回归分析。总体而言，女性满意度与男性所占比例之间存在很强的负相关关系。这种关系在不同的规格和环境中是相当稳定的，并且这种关联的大小不会因个人特征或其他职业平均值而减弱。值得注意的是，当我们将代表某一职业的工作内容和背景的三个指标包括“人”、“大脑”和“肌肉”时，这种效应对女性的影响不大，但对男性的影响基本不变。这些结果表明，女性可能更关心工作内容，这可能是阻止她们进入一些男性主导的职业的一个因素。在另一项包括男性在公司中的份额的单独分析中，我们继续发现女性满意度和男性的职业水平份额之间存在很强的负相关关系。这表明，我们不仅仅是在工作环境中发现了差异，尽管这些差异似乎也起着独立而重要的作用。