通过利用导致捷克工人急剧和意外地流入德捷边境地区的通勤政策，我们研究了外源性移民引发的劳动力供应冲击对当地工资和当地人就业的影响。平均而言，供应冲击导致本地工资温和下降，本地就业急剧下降。这些平均效应掩盖了群体间相当大的异质性:虽然年轻的本地人经历更大的工资效应，就业反应在年长的本地人中尤其明显。这种模式与移民的标准模型不一致，但可以用一个模型来解释，该模型允许老年人比年轻工人有更大的劳动力供应弹性或更高程度的工资刚性。我们进一步表明，就业反应几乎完全是由流入就业的本国人减少驱动的，而不是外流到其他领域或无就业，这表明“局外人”保护“局内人”免受日益激烈的竞争。