通过利用通勤政策，导致捷克工人意外地大量涌入德国-捷克边境地区，我们研究了外源性移民引发的劳动力供应冲击对当地工资和当地人就业的影响。平均而言，供给冲击会导致当地居民工资的温和下降和当地居民就业的急剧下降。这些平均效应掩盖了族群间相当大的异质性:虽然年轻原住民经历更大的工资效应，但年龄较大的原住民就业反应尤其明显。这种模式与标准的移民模型不一致，但可以通过一个模型来解释，该模型考虑到年龄较大的工人比年轻工人有更大的劳动力供给弹性或更高程度的工资刚性。我们进一步表明，就业反应几乎完全是由本地劳动力流入减少所驱动的，而不是流入其他领域或不就业的劳动力，这表明“外来者”保护了“内部人”免受竞争加剧的影响。