在本研究中，我们探讨了绩效评估与竞争战略之间的关系，以及这种关系对企业绩效的影响。研究结果表明，与成本竞争企业相比，追求差异化战略的企业更倾向于采用发展性绩效评估和行政绩效评估。在企业绩效方面，发展性评估系统和质量战略之间的相互作用显示出更高的股本回报率和每位员工的销售额。将注重创新与行政绩效考核相结合的企业绩效也较高。最后，当公司在降低成本的基础上竞争时，行政评估的使用增加了每个员工的销售额。