这篇论文提供了新的证据，证明了工人在不同技术的公司和行业之间的重新分配，以应对来自发展中国家的进口竞争。利用瑞典制造业的雇主-雇员匹配数据，我们发现ICT(信息和通信技术)密集型行业的工人选型匹配增加，即高(低)工资工人进入高(低)工资企业。信通技术强度低的行业没有这些排序模式。劳动力市场匹配模型解释了信息和通信技术密集型产业中选择性匹配的增加，通过对合格工人的相对需求的增加来应对更强的进口竞争。