凯瑟琳·肖（Kathryn Shaw）是斯坦福大学商学院的Ernest C. Arbuckle经济学教授。Shaw教授研究公司对人力资源管理实践的选择如何可以产生可衡量的绩效提高。她被确定为“内部计量经济学”领域的共同开发者，该领域是经济学中的研究领域，研究人员在公司内部使用，并使用内部知识和数据来确定管理实践中的绩效收益。在早期工作中，她（和她的合着者）使用钢铁行业公司的生产水平数据来对替代管理策略对生产力的影响进行建模。

肖教授的最新研究重点是管理人才来提高一系列行业的生产率。她研究了公司如何在软件行业和其他知识启动行业中吸引和建立明星人才。此外，她对服务部门和零售部门公司中信息技术和人力资源实践的使用进行了研究。她的研究由国家科学基金会，阿尔弗雷德·P·斯隆基金会以及罗素·塞奇和洛克菲勒基金会广泛资助。

在斯坦福大学，她教授数据驱动的人力资源策略和管理人才阶级，她经常将研究带入课堂。此前，肖是克林顿经济顾问委员会主席（1999-2001）的成员，并且是卡内基·梅隆大学商​​学院的福特杰出研究主席和经济学教授。

她完成了博士学位。in economics at Harvard University in 1981. In 2008, she was elected a Fellow of the Society of Labor Economists;2001年，肖获得了哥伦比亚大学最佳国际业务论文奖，并在1998年获得了1997 - 98年关于就业问题的最佳论文的明尼苏达州就业研究奖。她获得了多个教学奖，是施乐研究主席2005 - 06年的信托学院研究员。她曾在NSF的研究小组中任职，并且是几个学术期刊的编辑。她目前是劳动世界的编辑。

她于2012年3月加入IZA作为研究研究员。