视频 2014年8月24日 员工绩效和老板的价值:凯瑟琳·肖的视频采访 员工最终应以绩效的薪水,而不是在工作时间支付。凯瑟琳·肖(斯坦福大学和IZA)在视频采访中。如果支付小时工资,则需要仔细选择高性能员工。肖说,虽然公司内部的工资不平等能够提高绩效,但机会平等是真正重要的。 她的研究发现,老板的表现对公司生产率产生了重大影响。理想情况下,“他们训练,激励,启发,雇用,”她说。 凯瑟琳·肖(Kathryn Shaw)是主题编辑行为和人事经济学在伊扎劳动世界。 分享这篇文章 分享到Twitter 在脸书上分享 分享LinkedIn 通过电子邮件共享