员工持股在许多国家都引起了广泛关注,各种公共政策都鼓励员工持股。而员工所有制可能有助于提高公司绩效除了工人的收入和在工作中的影响力,一个主要的反对意见是,工人可能会面临太多的风险,因为他们的工作和部分财富都与一家公司挂钩。这种风险尤其表现在安然以及员工们做出的牺牲美国联合航空公司.
雇主股票往往在其他财富之上
全面评估风险不仅需要员工个人持有公司股票的数据,还需要这些股票在其家族财富组合中的比例。最近的一次现正讨论文件罗格斯大学经济学家的研究道格拉斯·l·克鲁斯,约瑟夫·布拉西,丹Weltmann,Saehee康,荣格拿金而且威廉可以见到效果利用2004-2016年的数据首次估计了雇主股票与家庭财富的关系美国消费者财务调查.他们发现,在拥有私营部门雇员的家庭中,有15.3%的家庭投资组合中有雇主股票,其价值中位数为6,000美元,家庭净资产百分比中位数为3.1%。
最近的理论哈里-马科维茨他得出的结论是,只要投资组合的其余部分适当分散,员工财富组合中的10-15%可以谨慎地投资于雇主股票。这项研究发现,大约五分之一(19.2%)拥有雇主股票的家庭超过了15%的门槛。然而,这种风险可能被夸大了,因为马科维茨说,15%的门槛是针对购买的股票,而不是员工没有牺牲就获得的股票,而且数据显示,员工持股似乎通常会增加而不是取代其他财富。
据报告,员工所有者拥有更高的财务知识和风险承受能力
员工所有者只是更naïve他们所面临的风险吗?数据显示,来自拥有雇主股票家庭的受访者表现出更强的风险承受能力,对个人财务有更高的自我评价知识,更有可能理解分散投资的一般价值。这一发现表明,雇员所有者更有可能理解多元化的价值,但仍会投资于雇主股票凯恩斯的观点投资于自己熟悉的公司可能比投资于自己不熟悉的多元化公司更明智。
虽然财务风险在实践中对大多数员工股份所有者来说似乎并不代表一个重大问题,但一小部分人可能面临过度的风险。该研究最后提出了在公司股票出现过度财务风险时应对该风险的方法,包括公司和政策制定者可以采取的措施。
减少过度风险的方法
例如,公司和人力资源专业人士可以通过提供财务咨询来帮助员工进行管理,这样员工就可以意识到过度集中的风险,并将他们的员工所有权放在家庭财富的其他背景下考虑。公司降低风险的第二种方法是确保员工有机会获得多样化的退休计划,以补充员工持股计划。
另一种方法是提供金融产品,例如由员工持股的公司提供一种集合股权保险,这种保险将至少部分补偿破产公司的员工损失的雇主股票价值。这一理念更普遍地体现在股票保护基金上。这些政策可以扩大,特别是当员工用工资或储蓄购买股票的全部价值时。