竞争下的有偿性能的性别差异已经存在发现在许多基于实验室的实验中并且已经提出了这些可能会出现,因为男性和女性对竞争环境中的心理压力不同。最近IZA讨论文件经过艾莉森摊和帕特里克·罗伦在具有444个科目的实验室实验中进一步探讨这些性别差异。
该实验包括四种不同的竞争情况:(i)标准锦标赛游戏,主题与其他三名个人竞争,赢家采取所有;(ii)一个匿名的竞争,其中一个个人竞争对抗施加的生产目标,只有在S /他超过它时才支付;(iii)一个“拟人的”竞争,基于以前的未知性别人的一个匿名人的绩效,个人竞争目标;(iv)一个“性别”竞争,个人基于以前所知的一个匿名人的匿名人员对目标竞争。
女性不会回应不断变化的竞争压力
分析表明,只有在每种情况下,只有男性才能反应压力,而妇女在情况下对压力相同的反应。此外,拟合目标导致男性提高性能超过匿名目标,并且当揭示与目标相关的人的性别时,男子甚至更难以超越女人,而是努力等于男性所设定的目标。
换句话说,虽然女性害羞地远离竞争,但在竞争环境中,他们的表现并不恶化,而男人则会积极回应。因此,作者得出结论,在竞争环境中提高女性份额的政策可以提高整体产出和生产力。