幸福的关系是大多数人在私人生活中努力的。与此同时,我们努力在工作中取得成功。如果我们很幸运,我们在两个部门都有幸福,至少有一段时间。众所周知的是,为了实现这一目标,工作寿命和私人生活需要达到平衡,因此他们都没有以不断的成本为另一个。在工作寿命和私人生活之间的干扰得到了很多关注,实际上可能是有利的,即如果合作伙伴也是有利的。
事实上,我们中的许多人都以某种形式与某种形式有关,因为我们的合作伙伴在同一行业工作,具有同样的职业甚至同一雇主。一些突出的例子可能会想到,例如ÖzlemTüreci和Ugur Sahin,蚕属夫妇发明了第一个Covid-19疫苗,或律师露丝和Marty Ginsburg,其职业生涯相互利益分享同样的职业。
但这些链接实际上是有益的,如果是的话,他们在哪个领域他们得到了回报?在两个区域之间没有行可以绘制私人生活和工作寿命之间的工作链接太大了吗?Juliane Hennecke.和Clemens Hetschko在一个新的问题回答这些问题IZA讨论文件。
来自奥克兰工业大学和利兹大学的两位研究人员分析了德国的工作联系夫妻的福祉。基于国家代表性数据,分析侧重于行业联系和职业链接夫妇,与两位合作伙伴在不同领域工作的夫妇相比。为了识别不同领域的优势和缺点,除了一般生活满意度之外,作者将审视人们对收入,工作,家庭生活和休闲的满意度。
满意度高,但不适合自雇人士
该研究证实了作者称之为“权力夫妇假设”。各种数据分析确定了对整个生活满意度的工作相关的积极效果,这似乎特别是在工作联系夫妻中的更高收入满足。与休闲和家庭生活的满意度不同,工作满意度也有益于联系。
工作联系的积极影响在高技能工人中最为明显。这些结果意味着工作键合的合作伙伴可以通过提供相互支持,共享网络和信息来帮助彼此爬上职业阶梯。令人惊讶的是,与合作伙伴的工作联系并没有让自雇工人受益。这可能是工作链接太关键的示例。
根据作者,他们的发现也可能对招聘政策持有影响。在雇用需要搬迁的专业人才时,公司经常为合作伙伴提供求职支持。鉴于正在工作的幸福效应,可能有一个案例在同行业中寻求工作机会,因为更快乐的工人也是更加富有成效的工人。