Zahlreiche Studien请, dass Frauen den Wettbewerb eher scheuen als Männer,是sich potenziell negativ auf Gehalts- und Karrierechancen auswirkt。静脉aktuellesIZA-Forschungspapier冯艾莉森·布斯和帕特里克·诺兰我们的家乡darüber hinaus, welchen Unterschied es macht, ob Männer und Frauenuntereinander奥得河gegeneinanderkonkurrieren。
Das an der Universität Essex durchgeführte Experiment bestand aus mehren Runden mit insgesamt 444 versuch个人,die am Computer eine Reihe von Aufgaben lösen mussten。在der ersten Runde wurde jede richtige Antwort vergütet,在der zusammengestellten Vierergruppe einen geldgewin zufällig。Für die dritte Runde konnten die Teilnehmenden zwischen dem Stücklohn und dem Wettbewerbsprinzip wählen。
在einer weiteren Runde war eine mögliche Entlohnung an das Erreichen eines vorgegebenen Zielwerts an richtigen Antworten gekoppelt。我的名字是,我的名字是,我的名字是,我的名字是,我的名字是,我的名字是,我的名字是,我的名字。我爱你,我爱你,我爱你,我爱你。
Drohende Niederlage gegen eine Frau spornt Männer besonders an
Die Auswertung zeigt, dass sich Männer mehr ins Zeug legten, wenn sie eine personenbezogene statt einer willkürlichen Leistungsvorgabe hatten。我的名字叫“我的家乡”übertreffen,我的家乡,我的家乡,我的家乡。小姐,我的祖国,我的祖国,我的祖国veränderte我的祖国,我的祖国unabhängig我的祖国,我的祖国,我的祖国。
Die Forscher schließen daraus, dass Männer nicht nur einen größeren Wettbewerbseifer an den Tag legen, sondern durch Die Gefahr einer Frau zu unterliegen besonders angespornt werden。Mit Blick auf die Gesamtproduktivität eines Unternehmens könne es daher von Vorteil sein, wenn sich der Frauenanteil in kompetitiven Arbeitsumgebungen erhöhe。