最近Iza劳动世界文章建议在对待风险的态度,性别差异比先前声称并不能说明在高层次的职业女性的代表性不足的少显著。
在经济学文献中普遍接受的说法是,女性比男性更厌恶风险。因此,他们不太可能选择的职业道路,导致在相当大的份额薪酬来自奖金根据公司高层的工作性能,被视为高风险,并且,作为一个结果,可能是在这些职位人数不足。
随着对风险的态度仍然被认为是一个天生的行为特征,将劳动力市场结果的性别差异归因于风险态度的性别差异意味着政策干预措施只能在处理劳动力市场不平等方面发挥着受限制的作用。
女性的风险规避高估
总结最近的实验经济学文献,安东尼奥菲律宾(米兰大学)挑战以前的危险态度差异的共识。他认为,对女性的较高风险厌恶的信念比支持他们的实际证据更强大。事实上,没有直接证明表明更大的女性风险厌恶可以解释为什么妇女在劳动力市场的顶级职位中受到绩效。
此外,最近的研究表明,风险态度的性别差异既不大也不是无处不在的。相反,性别只能解释的波动的很小一部分风险的态度,甚至找出这种差异取决于用来引起的风险偏好的方法。
如果风险偏好只能起到有限的作用,如果有的话,在解释不平等的劳动力市场结果,这使得足够的空间,旨在消除歧视和支持妇女参与劳动力市场政策。女人问,但他们没有得到
除了他们在职业进步的缺点之外,女性通常比男性少得多。往常认为这可能是因为(i)女性“不问”和(ii)他们未能提出的原因是令他们在工作中的关系质量的关注。此帐户难以评估标准劳动 - 经济学数据集。因此,新的IZA纸本杰明艺术那阿曼达H.·古德尔和安德鲁J. Oswald.从澳大利亚审查直接调查证据。
从2013-14使用匹配的雇主和雇员的数据,本文认为,妇女鸵鸟政策问帐户是不正确。一旦小时的工作的变量被包括在“问”方程中,假设(i)和(II)可以被拒绝。“如果我们发现女性都在问,并没有得到加薪,它指向朝歧视的手指,”阿曼达·古德尔说。
竞争压力下行为的性别差异
虽然上述研究发现竞争行为男女差异被高估了,从职业体育的证据表明,大量的性别差异做高压力的情况下存在。数据之上男子篮球(NBA季后赛)和顶级的女子篮球运动员(WNBA季后赛)显示,男性增加承担风险时,他们可以用一个冒险的策略赢得这场比赛。女性则相反,减少他们的风险承担在这些情况下。留在匹配的时间越少,较大的是该间隙。
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带风险的性别差异:来自职业篮球的证据
然而,这种性别差异似乎在消失女性一争高下的男人。在流行的美国游戏节目危害4279个集的分析!这个令人吃惊的结果与概率于(i)回应出奇的一致,(二)正确响应,以及(iii)在高风险的情况下,正确响应出现。在赌博的决定,其中性别差异尤为明显,即使风险偏好,不跨越性别差异一次对男性的女人竞争。从一个大的现实生活中的设置导出,这些研究结果表明,在业绩和风险态度的性别差异也并非性别所固有的,而是在出现明显的社会环境。
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性别岌岌可危!:对手性别的高风险竞争中的作用
第三种情形 - 暴露于人的不存在直接竞争的要素女选手 - 在一项新的研究分析,着眼于从纽约市马拉松的数据。男子被超越的变化一无所知预期回报女性表现或在这个竞争激烈的环境中返回的努力。然而,低能力的女运动员被证明可以减少初始路过的运行速度最快的男人后,他们的步伐。
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如果他们没有?
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IZA关于性别差距的劳动研究世界和劳动力市场的妇女。