受今年国际妇女节的启发,我们推出了第四届伊扎协会性别和家庭经济学讲习班重点是“女性领导”。尽管各国为增加妇女在私营和公共部门担任领导职务的比例作出了各种努力,但妇女在这一级别的人数仍然严重不足。组织的黛博拉·a·Cobb-Clark而且基督教Zimpelmann,该研讨会汇集了16位国际研究人员,就这一现象的决定因素和后果进行了最新研究。
性别配额的影响
第一组论文围绕董事会的性别配额展开。在她的主题演讲中,安德里亚•韦伯指出,意大利的这种改革如预期的那样提高了公司董事会中女性的比例,但对女性在最高管理人员或最高收入职位的代表没有溢出效应现编辑部文章).
乔安妮·谭提出了证据法国的类似改革她得出的结论是,虽然处于企业低层的女性不受改革的影响,但企业高层的工资增加了,这表明了一种涓滴效应。
网络的影响
弗朗西斯卡Truffa看看网络效应对女性职业生涯的作用。基于管理数据,该研究表明,商学院性别构成的差异影响了企业高级领导职位的性别差距。具体来说,MBA课程中更多的女性同学会增加女性进入高级管理层的可能性,而男性则不会。
女性在政治上
研讨会的最后一部分讨论了女性政治家的政策与男性政治家的政策有何不同。Damian克拉克利用性别配额调查更多女性政治家对各种健康结果的影响。的研究展示了配额制如何使孕产妇死亡率降低了8%至10%,表明在这些职位上,妇女的优先事项似乎与男性不同。
卡梅拉Accettura研究了政治家性别在政治预算周期中的作用,即观察到政府倾向于在选举前增加支出。通过比较混合性别的市长竞选纸说明,与女市长相比,以微弱优势当选的男市长更有可能在选举前和选举年进行战略性支出。
总的来说,研讨会的狭隘焦点导致了初级和高级研究人员之间的活跃讨论和交流,并指出了几个与政策相关的结论。
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