雇主雇佣歧视的非法性限制了对雇主雇佣歧视的研究。观察性研究报告少数民族的工资较低,但可能受到“同类相比较”难度的影响。另一种研究集中在招聘意图上。通常情况下,虚假的简历会被发送给招聘雇主,只在隐含的种族上有所不同。回访率的差异暗示着招聘过程中的歧视。然而,这些研究只能观察回调率的变化,而不能观察招聘决策的变化。
在一个新的IZA讨论文件,亚历克斯·布赖森而且Arnaud骑士看看虚拟劳动力市场“梦幻超级联赛”(FPL)中的实际招聘决策,这是一款基于英国职业足球联赛的在线游戏。该游戏的目标是雇佣15名在英超踢球的足球运动员,并根据他们在球场上的表现积累积分。因此,我们可以将FPL参与者视为雇主。每周有280万人参加FPL,他们的行为就像雇主为了赢得联赛而雇佣和转移足球运动员一样。这些雇主可以“自由”歧视,因为他们这样做没有法律障碍。尽管如此,作者发现FPL雇主在选择团队时没有表现出种族歧视行为。对于所调查的三个季节(2009/10至2011/12)来说,确实如此。
劳动力市场上的歧视有多种来源:雇主可能偏爱某一群体的工人,而只以折扣价雇佣其他群体的工人——这被称为雇主品味基础歧视。同样,同事或客户可能更喜欢与特定群体的员工一起工作或接受他们的服务。最后,在缺乏申请人生产力的准确信息的情况下,公司在做出招聘决定时可能会使用申请人所在团队的平均生产力;这就是所谓的统计歧视。一般来说,很难区分歧视的来源。
布莱森和谢瓦利埃的研究只允许作者估计味觉基础的辨别能力。这是因为在FPL的虚拟劳动力市场中,工人没有互动;他们甚至不知道自己被FPL参与者雇佣了。FPL中的公司没有客户;他们为梦幻联赛创造分数,而这些分数只对公司的经理有价值。最后,每个潜在雇员的生产力信息都是完全公开的,因此没有统计上的歧视。因此,在这项研究中,唯一潜在的歧视来源是味觉基础歧视,这很容易,因为所有潜在员工的照片都是可用的。
尽管有反歧视立法,但大量基于“假”工作申请的研究表明,雇主确实存在种族歧视,而且这些影响似乎很大。在FPL参与者中缺乏歧视行为表明,品味基础歧视不是一个主要问题。这表明,劳动力市场中的种族歧视主要是由统计歧视驱动的,雇主根据不完善的生产率信息做出招聘决定。