Einstellungstess und评估中心SindInzwischenGängigePraxisBeiNeueinstellungen在Unternehmen undBehörden。Dadurch SollEineMöglichstobjektive vergleichbarkeit der promifikationsprofilegewährleistetund diskriminierung engegengewirkt werden。Dennoch Kann Es Bei Diesen Verfahren Zu Systematcher Benachteiligung Bestimmter Bewerbergruppen Kommen,Wenn Beispielsweise Wissen Abgefragt Wird,DasFürDie Praktische Berufseignung Keine Songelbare Tembernz Dumsz Honez Holf。Darauf Weist Ein Aktuellesiza-forschungspiervon.多米尼克Meurs.und.Patrick A. Puhani.欣。
Die Forscher von derUniversität巴黎-Nanterre und der Leibniz-Universität汉诺威anchysieren den EinstellungsprozessImÖffentlichendienst frankreichs(conc),在Demähnlichwiebei der Bewerbungfüreu-orifortinenprüfungenabgelegtwerdenmüssen。Die Studie Vergleicht DieEinstellungsPrürüfungenFürHöhereAdiacalVerwaltungsBeamteMit Den Evaluierungen und Tests,Die Nach EinemEinjährigen实习生 - ProgrammDurchgeführtwerden。DAS Trainee-Programm Ist DeutlichPraxisnäherAls DieEinstellungsprüfungenunthältaucheeine praktikumskomponente。
Frauen Mit GleichenPrüfungsleistungenSchneiden im工作Besser ab
Der Vergleich Zeigt,Dass Frauen IM Trainee-Programm Besser Abschneiden AlsMänner,Selbst Bei Gleichen Ergebnissen在DerEinstellungsprüfung。Offenbar Werden也是Bei denprüfungenberufsrelevante积极的Eigenschaften vonBewerberinnenÜberehen,是Zur Bevorzugung vonMännnernFührt。死亡Geschieht,Obwohl Die Tests Anyony Bevertet und Frauen ImPersönlicheneinstellungsgerprächendenziell Sogar Leicht Bevorzugt Werdt。
DER分析Zufolge Entsteht Die Benachteiligung von Frauen DuRSEINEAUFSATZPRÜFUNGZUKULTURELLEMALLGEMINWISSEN(文化Générale),Die Keinen Direkten Zusammenhang Mit Der Leistung IM Trainee-Programm Aufwweist。nacheinschätzungder自动enten ist eine solche“systemische diskriminierung”nicht beaichtigt und auch nicht sehrausgeprägt,aber dennoch statistisch signifikant nachweisbar。
Für柴河Bislang Kaum Untersuchte Form von Diskriminierung Wollen Meurs und Puhani Mit ihrer Studie Sensibilisieren。Einstellungstess Sollten Sich Auf Berufsrelevante Inhalte Konzentrieren,Die Aufschlussüberubezu erwartendeproduktivitätder bewerberinnen und Bewerber ImBetrefdendentätikeitsfeldtätikeitsfeldgebenen。Gerade Wenn Kulturelle Fragen ZumEinstellungskriteriumWürden,NähreIChsonst der Verdacht,Dass Eliten Dieses仪器NutzenKönnten,Ummöglichst“Unter Sich”Zu Bleiben。