这一贡献调查了工作时间账户是否有利于德国企业的绩效。基于2008-2013年期间德国就业研究所的代表性编制小组，估计了作为绩效指标的生产率、工资、销售、公司规模、投资、进一步培训、劳动力流动性、工作时间、经营盈余和利润的影响。异质性和稳健性通过亚组分析进行了研究，其中我们区分了合格工人比例高和低的企业，以及销售波动强和弱的企业。此外，还考虑了不同长度的约定补偿期和员工超时时间较长的原因。分析了未观察到的公司影响以及重要绩效指标和工作时间账户之间的相互依赖关系。采用OLS估计、Lewbel仪器估计和IV面板方法。主要结果是，我们发现生产力和投资与工作时间账户正相关。工作时间账户对工资、雇员数量和IV小组估计的经营盈余没有显著影响。然而，平均而言，我们发现了对利润产生负面影响的趋势。在技术工人比例高的企业中，这种结果不太可能出现。 Under strong sales fluctuations we find positively significant on the operating surplus. These mixed results hint to a conflict between the employers and employees interests concerning working time accounts that result in compromise solutions.