求职要求通过强制执行每月申请的最低数量来限制失业保险受益人的努力选择。本文首次评估了个人的求职努力、求职和工作稳定性对这种约束的反应。标准求职理论预测，相对于每个求职者无限制的努力选择，需求会影响到她。因此，兴趣的行为治疗强度是遵守要求所需的增量努力。使用新的瑞士寄存器数据，我们将这种强度作为单个需求阈值和需求施加之前提供的搜索努力之间的差异来测量。我们的计量经济学方法利用了这一点，即求职者的无约束努力选择与个案工作者的需求设定行为之间的匹配是任意的，这取决于广泛的选择固定效应。因此，它在治疗分配中提供了外源性变异。我们发现，超过求职者无约束努力选择的约束性搜索要求，在很大程度上增加了找工作的机会。就求职者的特征而言，这些影响是高度异质的。它们的代价是违约率和制裁率的增加。此外，约束性要求对工作稳定性有着显著的负面影响。最后，我们发现非约束性需求也会影响搜索结果。这表明需求可以作为信号，从而产生标准求职理论无法预测的行为效应。