我们用一个带有协调摩擦的有向搜索模型来测试工业部门之间和部门内部工人的排序。我们将该模型与部门特定的空缺和产出数据以及描述工人和雇主工资在部门间异质性分布的公开统计数据相匹配。我们的经验方法是通用的，可以应用到广泛的分配模型。结果表明，行业是排序的位点，生产率更高的工人被雇用在生产率更高的行业。证据证实，即使在工资异质性的工人和雇主组成部分弱相关的情况下，选择性匹配也可以存在。