已婚个人匹配配偶分享职业比偶然预测频繁,表示或偏爱同职业匹配或低职业查找成本为了区分这些解释,我们使用异差策略比较同职业丈夫和异职业丈夫与不同百分比男性工不同职业间工资差异依据偏差机制 差应下降百分比男性查找成本机制下,差值应增加百分比雄性我们的结果与查找成本解释一致,特别是在职场通信程度更高的职业中