1996年3月，联邦议院为德国建筑业引入了最低工资法，以保护本国工人不受来自其他欧盟国家的外派工人的低工资竞争。这份派驻工人法案得到了1996年12月欧盟派驻工人指令的正式支持。本文根据经济学理论和美国采取的类似保护措施的临时经验证据，分析了该法律的经济和政治背景及其对德国建筑行业的影响。该法律的有效性受到实际和概念问题的严重限制，如控制中的资源约束，从合法就业到非法就业的转变，或与欧盟基本法律和原则的兼容性。此外，由于德国建筑业的核心问题是结构性的，人们不能指望本国工人的劳动力市场会有多大的缓解。因此，由于在短期内，为了顺利进行结构调整和避免政治动乱和仇外心理，似乎只有实行这种政策是合理的，因此不应延长。