高能力的人更有可能退出平等主义政权吗?人才退出的威胁是否限制了民主组织的再分配能力?本文通过分析薪酬结构与离职行为之间的相互作用，重新探讨了这一长期存在的争论。这项研究利用了两个新的行政数据来源:一组受雇于工人管理公司和传统公司的乌拉圭工人;以及1997年1月至2010年4月间乌拉圭工人管理的公司及其工人的雇主-雇员关联面板数据集。该数据的一个关键优势是，它使人们能够利用公司内部工资的变化来构建工人能力类型的有序度量。本文的四个主要发现是:(1)工人管理的企业有利于低工资工人的再分配;(2)在工人管理的企业中，高能力成员比其他成员更有可能退出;(3)高能力成员的风险比对于创始成员和受雇于薪酬压缩程度较低的工人管理公司的成员更低;(4)当资本主义部门的劳动力市场条件不那么有吸引力时，高能力的成员不太可能退出。 This paper contributes to the study of the interplay between equality and incentives that permeates many debates in public finance, comparative economic systems, personnel and organizational economics.