高能力的人更有可能放弃平等主义体制吗?有才能的个人退出的威胁是否限制了民主组织的再分配能力?本文通过分析薪酬结构和离职行为之间的相互作用，重新回顾了长期存在的争论，在独特但未充分探索的制度设置的工人管理公司。这项研究利用了两个新的行政数据来源:在工人管理公司和传统公司工作的乌拉圭工人小组;以及相关的雇主-雇员小组数据集，涵盖了1997年1月至2010年4月乌拉圭工人管理公司的人口及其工人。这些数据的一个关键优势是，它使人们能够利用企业内部工资的变化来构建工人能力类型的有序测量。本文的四个主要发现是:(1)工人管理企业的再分配有利于低工资工人;(2)在工人管理的企业中，高能力成员比其他成员更容易退出;(3)高能力成员对创始成员的风险比较低，对员工管理企业的风险比较低;(4)当资本主义部门的劳动力市场条件不那么诱人时，高能力成员不太可能辞职。 This paper contributes to the study of the interplay between equality and incentives that permeates many debates in public finance, comparative economic systems, personnel and organizational economics.