与其他工业化国家相比，德国对2007年后危机的就业反应较为温和。尽管产出大幅下降，但就业几乎没有变化。本文采用企业层面的面板数据集，分析了危机期间德国企业劳动力需求的决定因素。我们的分析分两个步骤进行。首先，我们估计了2000-2009年的动态劳动力需求函数，考虑了工作时间灵活性的程度和工作委员会的存在。其次，在这些估计的基础上，我们在2009年的横断面回归中使用预测和实际就业之间的差异作为衡量劳动力囤积的因变量。除了总劳动力囤积外，我们还研究了通过短期工作补贴劳动力囤积的决定因素。使用这些调整渠道的企业的结构特征各不相同。产品市场竞争对总劳动力囤积有负向影响，但对短时工作的使用有正向影响。集体协议涵盖的公司总体上囤积的劳动力较少; firms without financial frictions use short-time work less intensively.