本文研究了世界各地的遣散费计划，首次对现有计划进行了概述，考察了它们的历史发展，评估了它们的经济原理，并描述了当前的改革尝试。虽然这篇论文的很大一部分致力于对现有离职安排及其特点进行183个国家的全面审查，但这篇论文不仅仅是描述。它提出并实证检验了关于该计划的经济原理的三个假设，即遣散费是:(i)一个原始的收入保护计划，(ii)一个提高效率的人力资源工具，以及(iii)一个工作保护工具。本文还回顾了奥地利、智利、意大利和韩国最近的改革。