我们使用一个独特且具有代表性的数据集，实证研究了激励方案结构对企业合作程度的影响。将员工调查数据与公司层面关于个人、团队和公司绩效对薪酬的相对重要性的详细信息相结合，我们发现团队激励强度与多项合作调查指标之间存在显著的正相关关系。此外，强大的团队激励与较低程度的缺勤相关，而个人激励则不是这样。