本研究分析了1984-2004年期间德国雇主-雇员匹配的男性全职工人的实际工资周期。比较了五种不同的工资指标:标准时薪率;小时工资收入，包括加班费和奖金;实际工资，其中考虑到未支付的加班;以及每月的收入，包括或不包括额外工资。除了无加班费的领薪工人群体外，每小时工资指标都没有表现出周期性。他们的实际工资对失业率的变化表现出强烈的顺周期反应。尽管工资率不具有周期性，但没有无报酬加班的受薪工人，如果他们有额外工资收入，就会经历顺周期性的收入波动。按小时支付加班费的工人的月收入也是顺周期的。这些发现表明，周期性的收入波动是由薪酬的可变组成部分(如奖金和加班)以及灵活的工作时间造成的。 The degree of earnings procyclicality revealed for the German labor market is comparable to the United States.