我们调查了女性找工作的时间是否比男性长，以及这些差异是否会随着生命周期的变化而变化。我们的实证分析利用了德国关于高度依恋的失业工人的登记数据。考虑到观察到的和未观察到的工人异质性和审查，我们应用持续时间模型来分析求职中的性别差异。简单的生存功能表明，流离失所的妇女比可比的男子需要更长的时间才能找到一份新工作。按年龄组分类表明，这些差异是由壮年女性的不同行为造成的。在寻找工作的时间上，年龄较大的工人和非常年轻的工人之间没有显著差异。即使我们控制了人力资本的差异，并且将时间依赖性和未观察到的异质性纳入模型，这些差异结果仍然存在。