本文研究了工作流动性对工资的相对重要性，并与人力资本框架和行业方法进行了比较。使用德国面板数据，公司内部以及公司之间工作场所的变化与职业变化被仔细地分开。研究结果表明:德国人比一般人想象的要灵活得多。内部劳动力市场比外部劳动力市场更重要。工作方式是决定收入的最重要因素。过去的流动性以及部门和区域因素决定了个人的流动性。