本文研究与人力资本框架和行业的做法相比，工资工作流动性的相对重要性。采用德国面板数据，在企业内部，以及这些公司从职业变动仔细分离之间变化的工作场所。结果表明：德国人比一般推测灵活得多。内部劳动力市场比外部劳动力市场更为重要。这项工作的方法是盈利的最相关因素。过去的机动性和部门和区域因素决定了个体机动性。