利用1999-2004年加拿大工作场所和雇员调查的关联雇主-雇员数据，我们为缺勤成本如何影响劳动力供应决策提供了新的证据。我们利用数据的一个特殊特征，将总缺勤分为三个不同的类别:带薪病假、其他带薪病假和无薪病假。这种划分引入了工人缺勤补偿方式的变化(缺勤成本)，并使我们能够更准确地估计这些成本的变化如何影响缺勤决策。我们发现缺失弹性为-0.37。我们还发现未被观察到的异质性在员工和工作场所中扮演着不同的角色:一些员工无论出于何种原因都更频繁地缺席，但在工作场所层面，带薪和无薪休假是负相关的。