我们使用法国和美国的纵向个人工资和就业数据来调查实际最低工资率的变化对个人就业状况的影响。我们关注的是，由于实际最低工资的变动，在参照年的工资水平非常接近最低工资水平，以至于在相邻的比较年是非法的。我们发现，美国实际最低工资的变动与就业没有关联，而法国最低工资工人的成本变动与非常强烈的负面就业影响相关。直接影响我们的分析是基于识别的实际最低工资率的变化退出(进入)就业当真正的最低工资率增加(分别减少)和识别异质性的行为治疗,对照组使用pseudo-experimental对比。我们将差异中的差异估计值直接与两组的需求和供应弹性联系起来。