可能影响雇主市场支配力的因素之一是招聘人员对所提供工资的敏感性，但这方面的研究很少。本文提出了一种估算招聘工资弹性的方法，并将其应用于德国的数据。我们对招聘工资弹性的估计约为1.4。我们还报告了高工资雇主在招聘时更具选择性的证据，在这种情况下，相关的招聘弹性应该更高，约为2.2。结合先前对辞职弹性的估计，这些结果表明工资占劳动边际产出的72-77%。此外，我们还发现，非就业人员、女性、非德国国民、非黄金年龄工人、低技能工人和工作不太复杂的工人的弹性都较低。