我们研究了任务内容随时间的变化如何影响职业工资的发展。使用来自德国的调查数据，我们记录了任务内容在职业内部变化中的显著异质性。将这一证据与25年期间个人就业结果的行政数据结合起来，我们发现最初常规密集型工作的工资处罚存在重要的异质性。虽然保持(相对)常规密集的职业会产生大量的工资惩罚，但常规密集降低的职业会经历稳定甚至增加的工资。这些发现不能用组成或队列效应来解释。