我们研究任务内容随时间的变化如何影响职业工资的发展。使用来自德国的调查数据，我们在任务内容的职业内部变化中记录了实质性的异质性。将这一证据与25年来个人就业结果的行政数据相结合，我们发现，在最初的常规密集型工作中，工资惩罚存在重要的异质性。虽然保持(相对)常规强度的职业会产生大量的工资惩罚，但常规强度降低的职业的工资稳定甚至增加。这些发现不能用成分或队列效应来解释。