近几十年来，许多工业化经济体都出现了就业两极分化的现象。虽然劳动力需求的变化，即常规化或离岸外包，构成了对工作两极分化的传统解释，但很少有研究表明，劳动力供给沿劳动力需求曲线的变化是否同样会导致工作两极分化。在本研究中，我们评估了劳动力供给转移对工作两极分化的影响。为此，我们从德国的关联雇主-雇员数据的利润最大化模型的独特估计中确定了劳动力需求的无条件工资弹性。与标准实践不同，我们明确地允许输出的变化，并发现负规模效应很重要。无论是对于一种技能还是一种新的基于任务的劳动力分工，我们的弹性估计都表明，移民带来的供给转移和集体谈判的减少成功地解释了20世纪90年代的职业就业模式。