在德国，为了防止工人加入工会，雇主向工厂的工会成员和非工会成员支付相同的工会工资。利用最近的行政数据，我们调查了在被集体谈判协议覆盖的公司中，哪些工人仍然从这些工会协议中受益，哪些工人不再被覆盖，以及这对他们的工资意味着什么。我们发现，在有集体协议的工厂中，大约9%的工人不再享受个人保险(因此也就不再享受工会工资)。用无条件分位数回归和企业固定效应估计进行的计量经济学分析表明，没有被集体协议单独涵盖对大多数工人有严重的工资影响。低工资的非工会工人和那些处于较低层次的工人尤其痛苦，因为雇主为了支付更低的工资而不愿提高工会工资。这危及工会保护所有弱势工人的目标。