我们调查了劳动力市场集中度对留职员工工资的影响，其中留职员工被定义为前一年已经在同一家公司工作的个人。利用法国的行政数据，我们表明，留下来的工资对劳动力市场集中度的弹性范围在-0.0185到-0.0230之间，这取决于我们使用的工具，并控制了劳动生产率和当地产品市场集中度。这代表了我们估计的新员工弹性的三分之二到四分之三。鉴于法国劳动力市场具有很强的工资刚性特征，从国际角度来看，这一估计值可以被认为是劳动力市场集中度对留宿者工资影响的下限。