劳动力市场表现的空间差异很大且高度持久。利用来自美国、德国和英国的数据，我们发现每个国家在失业率、职位空缺、求职和职位填补方面存在惊人的空间差异。这组强有力的事实指导和规范了当地劳动力市场表现理论的发展。我们发现，具有内生分离和在职搜索的Diamond-Mortensen-Pissarides模型的空间版本在数量上解释了所有记录的经验规律。该模型还从数量上解释了为什么工作离职率的差异在导致不同空间的失业率差异方面具有主要重要性，而求职率的变化是商业周期内失业率波动的主要驱动因素。