2005年春，奥地利发起了一项运动，告知雇主和报纸，招聘广告中的性别偏好是非法的。当时，在这个全国最大的就业公告板上，超过40%的职位都标明了首选性别。第二年，这一比例降至5%以下。我们将已填补职位空缺的数据与雇主-雇员数据相关联，以研究消除性别偏好如何影响招聘和工作结果。在这项活动之前，大多数人表示的职位偏好与公司现有的性别构成是一致的，但有少数人针对的是相反的性别——我们称之为非刻板印象职位。有性别偏好的职位很可能(>90%)由该性别的人填补。我们使用竞选前的空缺来预测指定女性、男性或两者都没有的偏好的概率。然后，我们对活动对预测偏好群体的影响进行事件研究。我们发现，性别偏好的消除导致女性在可能针对男性的工作岗位上就业的比例上升(反之亦然)，增加了招聘场所的多样性。在一定程度上抵消了这一影响，我们发现非刻板空缺在招聘目标性别方面的成功率有所下降，匹配效率也有下降的迹象。 For the much larger set of stereotypical vacancies, however, vacancy filling times, wages, and job durations were largely unaffected by the campaign, suggesting that the elimination of stated preferences had at most small consequences on overall job match efficiency.