在本文中，我们报告了一项关于政策干预的就业增长效应的实证研究结果，明确旨在提高德国联邦就业机构的就业安置效率。我们使用2004年的Hartz III改革作为一种外生干预，它改善了匹配过程，并将使用联邦就业机构服务的机构与不使用就业服务的机构进行比较。使用详细的德国机构级数据，我们的“差异中的差异”估算显示，与非用户企业相比，使用该机构进行招聘活动的企业的就业增长有所增加。在Hartz III改革到位后，使用该机构的机构相对于不使用该机构的机构，在就业方面增长了大约两个百分点，这些机构实现了雇佣比例的增加。我们提供了几种鲁棒性测试，例如，使用逆概率加权来额外解释可观察特征的差异。本文强调了安置服务在劳动力需求侧的重要性，特别是在一直被忽视的编制层面。