在本文中，我们报告了一项关于政策干预的就业增长效应的实证研究结果，该政策干预明确旨在提高德国联邦就业局的就业效率。我们使用2004年的Hartz III改革作为一种外部干预，改善匹配过程，并将使用联邦就业局服务的机构与不使用就业服务的机构进行比较。使用详细的德国机构水平数据，我们的差异中之差估计显示，与不使用中介机构的公司相比，使用中介机构进行招聘活动的公司的就业增长有所增加。在哈茨III改革实施后，使用该机构的机构在就业方面比不使用该机构的机构增长了大约两个百分点，这些机构的雇用比例也有所增加。我们提供了几个稳健性测试，例如，使用逆概率加权来额外解释可观察特征的差异。我们的论文强调了安置服务在劳动力需求方面的重要性，特别是在迄今为止被忽视的机构层面。