我们调查员工如何适应公司对新数字技术的投资，包括人工智能、增强现实或3D打印。为此，我们收集了新的数据，将企业技术采用的调查信息与行政社会保障数据联系起来。然后，我们比较了技术采用者与非采用者之间的个体结果。根据技术类型的不同，我们发现，数字技术的采用改善了就业稳定性，提高了工资增长，增加了累积收入。这些有益的调整似乎是由服务提供商而非制造商使用的技术推动的。然而，这种调整在不同的工人群体中并不相同:具有非例行分析任务的it相关专家工作从技术升级中受益最大，这符合高度复杂的工作要求，但不一定需要更多的学术技能。