我们研究当雇主和申请人能够可信地表示他们对匹配感兴趣时，是否会改善工人-企业匹配。我们使用一所大学5年来400多名申请者的résumé详细数据集，分析了一个匹配过程，在这个过程中，公司通过邀请填补部分面试名额，其余的则通过拍卖填补。与信号模型的预测一致，我们发现拍卖对于不太理想的公司试图雇用高期望的申请人是有价值的。其次，我们发现有证据表明拍卖有利于被忽视的申请人。不太可能被邀请参加面试的候选人(例如，非美国国籍的候选人)。公民)在有机会通过拍卖面试后被雇用。在招聘中，这些候选人更多地出现在拍卖赢家中，而不是受邀面试者，而且这种差异在更理想的公司中更为明显。最后，反事实分析表明，拍卖增加了不太理想的公司的招聘数量和质量，以及市场上的招聘总数。