2005年7月，瑞士推出了首个联邦带薪产假规定，提供14周的产假，并享有产前收入的80%。我们通过在差异中差异设置中利用独特、丰富的行政数据，研究了这项任务对妇女在第一个孩子出生前后就业和收入的影响，以及对她们随后的生育能力的影响。任务所涵盖的妇女在怀孕期间工作和挣得更多，并且在出生后也暂时增加了其出生前雇主的工作连续性。对其他劳动力市场结果的估计影响很小或不存在，并且在出生后五年内全部消失。相反，这项法令持续提高了随后的生育率:受影响的妇女在未来九年内生育第二个孩子的可能性要高出三个百分点。生活在拥有更多早期儿童保育的地区的妇女在执行任务后的生育率增加幅度更大，这表明儿童保育补充了带薪产假，有助于妇女平衡工作和家庭。