利用准自然实验和使用行政数据，我们研究了返回工作政策对残疾人保险（DI）计划的劳动力劳动力供应决策的效果，允许他们在工作时收取减少的DI付款。我们比较两个返回工作策略：一个单一的汇率员工制度，另一个是一个逐步的追逐政权，改革进一步提高了其进步。改革导致平均劳动力供应增加;已经工作，工作的受益人以及那些没有工作的人开始工作。受益人特征的影响是异构的，并且增加的是主要百分比的收益。调查结果表明，返回工作政策和有针对性政策中的员工制度的重要作用，以增加DI计划中的劳动力供应。